面接

行く年来る年ですが
行く人来る人。
年末、年度末と色んな条件・環境変化で人の入れ替わりの季節です。

別れがあれば新たな出逢いもあります。

前職の時代から
おそらく300人以上の人を面接・採用してきましたが
面接ほど難しいものはないです。
一度も話したことの無い人、一緒に働いたことの無い人と
たった30分の会話の中で、人生の生活の大半を占める仕事を
共にするんですから。

この短い面談の中で
いかに本人の心を見出せるかに相当な神経を使います。

正直、わざと嫌な質問もします。
相手が怒ってしまうような。
結局は仕事は器量や適応力、対応力の部分がとても求められるので
質問の内容なんてどうでもよく
そのコトバにどう反応してくれるかを観てしまいます。

適応力とか変化への受容力は
本人の成長力そのものだと思います。
結局、自分を一番冷静に見られるのは自分ですから
例えば注意されたことを、次の自分のステージへのナビゲーションととるか
ただ自分が否定されたととるかで
その人自身ももちろん会社にとってもその先の成長は
恐ろしいまでに差が開きます。

もっともっと仲間が増やせるように会社も大きくしていきたいもんです。

採用したら我が家族として僕は捉えます。
だから厳しくも優しくも本気で向います。
新しい家族は果てさて誰になることやら・・・？

でもね～やっぱり難しいよ。
誰か効果的な面接方法おせ～て。

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